Разделы

Вредные советы: как юристу провалить собеседование

06.07.2018

Профессиональным опытом поделилась Галина Добровольская, менеджер по персоналу Sameta:

1. Что вас может сразу оттолкнуть в резюме юриста?

Резкое несоответствие описания «о себе» предполагаемой позиции

  • На вакансию «юрист» направлено резюме «манекенщик». Образование – профильное, опыт работы юристом – 9 лет. О себе: рост 188, объем груди 109, талия 69, бедра 103
  • На вакансию «младший юрист» направлено резюме «вокалист». Образование – МГЮА им. О.Е. Кутафина. Опыт работы – караоке-ресторан, вокалист. О себе: Большой опыт концертных выступлений на различных мероприятиях

Грамматические и лексические ошибки

  • Отличное знание ПК (на уровне придвинутого пользователя).
  • Притензионно-исковая работа
  • Закончил университет на красный диплом
  • В настоящее время учусь на базе высшего образования в магистротуре
  • Московская Государственная юридическая академия им. О.Е. Кутафина – Юристпурденция

Необоснованно завышенная самооценка

  • «Прошу не отвлекать меня собеседованиями с менеджерами, специалистами по подбору персонала. На собеседование готов прийти, если директор компании ознакомился с моим резюме».

2. О чем точно нельзя писать юристу в резюме?

Например, о конфликте на предыдущем рабочем месте: «Причина прекращения осуществления трудовой деятельности – профессиональные и личностные противоречия с руководителем компании».

3. Расскажите о наиболее забавных резюме, которые вам попадались, и наиболее интересных случаях на собеседовании.

Один кандидат на позицию «юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. В другой раз удивил кандидат, который с гордостью сообщал, что, работая в администрации N-ской области, организовал посадку 13 000 деревьев. Это действительно очень важный опыт для юриста!

4. Бывали случаи, когда талантливого юриста замечали за работой (например, в судебном процессе у противной стороны или на конференции во время выступления) и сразу предлагали ему трудоустроиться или хотя бы пройти собеседование? Если да, расскажите об этом.

Это постоянная и нормальная практика хэдхантеринга. В то же время она достаточно рисковая. Такие специалисты могут оказаться ненадежными. Другая опасность – вы переманиваете талантливого специалиста, давая ему, по сути, авансом желаемую позицию, и он начинает осознавать себя «звездой». Хотя на деле он просто очень хороший специалист.

5. Если ли какие-нибудь нестандартные места и способы поиска кандидатов (например, чтение научных журналов определенной тематики для того, чтобы найти талантливых авторов и пригласить их на собеседование)?

Юридическую периодику читают в основном юристы, которые, безусловно, лучше знают авторов. И если в резюме кандидат указывает названия статей, научных работ, книг, можно с этими сведениями обратиться к коллегам юристам, которые сходу охарактеризуют автора.

Источник: https://pravo.ru/story/203142/?desk_tv


Возврат к списку



СОФТИС - разработка сайта