Стр. 8 - 2016_Sameta_rus

Упрощенная HTML-версия

7
ДРУГИЕ СФЕРЫ ПРАВА
СУДЕБНЫЕ СПОРЫ
Sameta
обладает превосходной репутацией в сфере эффективного разрешения споров
в арбитражных судах и судах общей юрисдикции всех уровней.
Согласно международным рейтингам юридических фирм Chambers&Partners, Legal 500 и россий-
скому рейтингу ПРАВО.ru
Sameta
признается одной из ведущих российских юридических фирм
в области разрешения судебных споров.
Юристы судебной группы обладают существенным успешным опытом представления интересов
клиентов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции всех уровней. В тех случаях, когда дело
нашего клиента разбирается в судах других стран, мы работаем в тесном сотрудничестве с нашими
партнерами по
Ally Law
(Международному альянсу юридических фирм).
Помимо разрешения споров в коммерческой сфере мы заработали безупречную репутацию эф-
фективных консультантов в сфере разрешения административных споров и разбирательств, а так-
же при оспаривании решений государственных органов.
РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ И ПРОБЛЕМНЫЕ АКТИВЫ
Sameta
оказывает услуги юридическим лицам в процессе урегулирования задол-
женности, корпоративной реструктуризации, а также по сопровождению проце-
дур банкротства в различных отраслях бизнеса.
разработка стратегии реструктуризации обязательств должников с использованием
обеспечительных мер;
пресечение действий, направленных на вывод активов (наложение арестов, обременений);
эффективное представление интересов клиентов в судебных разбирательствах, противо-
действие созданию процессуальных препятствий;
оперативное ведение исполнительного производства. Наложение арестов. Ограничение
выезда должников. Выявление всех имеющихся активов должника, в т.ч. зарубежных;
представление интересов кредиторов в ходе процедур банкротства. Консультирование ар-
битражных управляющих.
ТРУДОВОЕ ПРАВО, СПОРЫ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Юристы
Sameta
консультируют российских и иностранных клиентов по широкому кругу вопросов
в этой сфере, включая вопросы миграционного законодательства, программы вознаграждения со-
трудников (включая программы долгосрочного вознаграждения руководителей), сокращения шта-
тов и разрешение трудовых конфликтов.